完善组织建设 构建和谐企业
长安国际大酒店是长安区惠宾饮食服务公司投资管理，按照国家五星级标准设计建造，集餐饮、宴会、客房、会议、休闲、娱乐、购物为一体的大型现代时尚风格精品商务型酒店。主体建筑20层，营业面积17800平米，可同时接待1500余人用餐、300余人住宿。先后荣获“全国3.15诚信经营放心单位”、“陕西省三星级诚信单位”、“诚信经营示范单位”等多项荣誉称号。
近年来，公司全面落实科学发展观，积极开展创建和谐商业企业活动，并取得了明显的成效。
一、建立健全组织，打好创建基础。
公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。结合自身实际情况，拟定了实施方案，形成各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立劳动合同和劳动争议调解制度 。
规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
三、坚持民主管理，发挥工会作用。
建立职代会制度，进行民主评议，推行网上公开。定期召开职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
四、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化 。
加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方式，累计外送 30多人次、内部培训200多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质和业务水平。以人为本，办好实事。及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。
